Tư vấn ngay
GIẢI PHÁP PHÚC LỢI HIỆN ĐẠI
Thẻ ăn uống điện tử SODEXO MEAL PASS
Giải bài toán cân bằng giữa tối ưu chi phí C&B cho Doanh nghiệp và nâng cao chất lượng phúc lợi ăn uống cho Người lao động. Tăng lương tăng thưởng để giữ chân & thu hút nhân tài không phải là phương án duy nhất, thay vào đó Doanh nghiệp có một lựa chọn bền vững & hiệu quả hơn là tập trung nâng tầm chăm sóc phúc lợi Nhân viên.
Nâng tầm phúc lợi ăn uống thêm phần hiện đại và tiện nghi hơn
Sử dụng phúc lợi dễ dàng qua ứng dụng “Sodexo Pass Vietnam”
Cách thức thanh toán hiện đại bằng quét mã QR tại cửa hàng hoặc đặt mua trực tuyến
Hơn 2000 địa điểm sử dụng phủ rộng khắp toàn quốc
Giải pháp chăm sóc nhân viên bằng công nghệ QR
Nhân viên cảm nhận rõ giá trị phúc lợi, gia tăng gắn bó
Hỗ trợ cải thiện sức khoẻ nhân viên khi phúc lợi ăn uống được sử dụng đúng mục đích
Hệ thống đối tác nhà hàng & quán ăn đạt tiêu chuẩn vệ sinh an toàn thực phẩm
Khuyến khích nhân viên trải nghiệm ăn uống ngoài văn phòng tăng tương tác với đồng nghiệp
Nắm được thói quen ăn uống của nhân viên để đưa ra chương trình chăm sóc phù hợp
Gia tăng giá trị thụ hưởng của nhân viên qua các thông tin hữu ích & khuyến mãi hấp dẫn từ hệ thống đối tác nhà hàng & quán ăn
Tối ưu chi phí
Lương & phúc lợi
Phần phụ cấp vượt mức trần 730.000 VND không chịu thuế TNCN (tiết kiệm lên đến 10% phần giá trị tăng thêm)
Tối ưu hóa ngân sách qua việc tái cơ cấu C&B và ưu đãi từ Sodexo
Hỗ trợ Doanh nghiệp chuyển đổi số
Quản lý bằng portal: phân phát, thu hồi và nhận phiếu ăn điện tử tức thời
Thanh toán bằng công nghệ QR Code an toàn & hạn chế việc tiếp xúc vật lý
Tăng giá trị thương hiệu cho Doanh nghiệp nhằm giúp công tác tuyển dụng nổi bật & cạnh tranh hơn
Sử dụng Sodexo Meal Pass, mỗi nhân viên góp phần tham gia vào quá trình chuyển đổi số cùng Doanh nghiệp
BẢNG TÍNH THỬ CHI PHÍ TỐI ƯU LƯƠNG & PHÚC LỢI CHO DOANH NGHIỆP
TRẢI NGHIỆM NGAY
HỆ THỐNG ĐỐI TÁC ĐA DẠNG
HƠN 0 THƯƠNG HIỆU VÀ HƠN 0 ĐỊA ĐIỂM
Cơm văn phòng
Nhà hàng
Giải khát
Bánh
Siêu thị thực phẩm
Khác
CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI
TRONG THỜI ĐẠI CÔNG NGHỆ CAO
Source: Organizational Commitment of Meyer & Allen (1991)
Kết quả nghiên cứu cho thấy, Cam kết về mặt cảm xúc (affective commitment) có mối tương quan mạnh mẽ nhất với kết quả công việc, ý định nghỉ việc của nhân viên.
Sự gắn bó với tổ chức nhấn mạnh rằng nhân viên ở lại với tổ chức vì những lợi ích cảm nhận được.
Hữu hình hóa phúc lợi nói chung và phúc lợi ăn uống nói riêng tạo ra "cầu nối" tình cảm giữa Nhân viên và Doanh nghiệp MỖI NGÀY.